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董事長(cháng)專(zhuān)訪(fǎng) | ?宋濤:開(kāi)辟自己的路,守住最初的心!

發(fā)布時(shí)間:2021-09-23 16:28:41作者:瑤安電子

導語(yǔ):打造魯商群英,匯集管理名家。近日,山大管院新商界編輯部團隊走進(jìn)瑤安集團,專(zhuān)訪(fǎng)瑤安集團董事長(cháng)宋濤,以下內容摘自采訪(fǎng)全文。


瑤安,曾經(jīng)四次站在懸崖的邊緣,卻在董事長(cháng)宋濤的帶領(lǐng)下一次次起死回生。這是一個(gè)年輕的團隊,但他們卻用一次次的“奇跡”不斷證明著(zhù),新一代年輕人的無(wú)限潛力和巨大能量。世上本沒(méi)有路,走的人多了也便成了路。宋濤,便是開(kāi)辟獨屬于瑤安輝煌道路的人。十年來(lái),他頂著(zhù)壓力無(wú)畏前行,只因為初心常在,便無(wú)懼一切。


瑤安董事長(cháng)


三十歲,宋濤便創(chuàng )立了“瑤安”品牌,在氣體報警器領(lǐng)域一馬當先,一步步發(fā)展到擁有8家分子公司的瑤安集團。在很多人眼中他是年輕有為、兒女雙全的人生贏(yíng)家,也有人評價(jià)他是“有野心的狂人”。但殊不知今朝這番令人稱(chēng)羨的成績(jì),背后是十多年不分晝夜的辛酸打拼。十年磨一劍,今日,寶劍不過(guò)才初綻鋒芒。

01

堅守,一心如初


“到現在我都忘不了初入職場(chǎng)闖蕩,第一次遠離家鄉時(shí)母親來(lái)車(chē)站送我的樣子?!?br data-filtered="filtered" style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"/>

宋濤,我們這次的采訪(fǎng)對象,雖出身草根,卻用短短十年創(chuàng )造出一個(gè)又一個(gè)獨屬于他的商業(yè)“奇跡”?;仡欉^(guò)去奮斗的十余年,歷經(jīng)的風(fēng)雨無(wú)數,悲喜摻半,他曾面臨成功帶來(lái)的無(wú)數誘惑,也曾站在失敗投下的無(wú)邊陰翳。但母親給予他的教誨就猶如警鐘時(shí)時(shí)鳴于心間,不斷警醒激勵他勿忘良心,堅守初心,永遠懷揣赤子之心大步前行。

對待員工,他立下薪資要高于世面上同行業(yè)百分之二十的承諾,一定要保證員工的基本生活質(zhì)量。當然高薪背后必然也是高標準、嚴要求,面對員工犯下的錯誤,無(wú)論是工作還是家庭,他都會(huì )給予嚴厲的批評督促,他說(shuō),“我希望每一個(gè)在瑤安工作的人都可以變得越來(lái)越優(yōu)秀,這才真的對得起我的良心?!?/span>

宋濤對待自己也是嚴格的,在創(chuàng )立瑤安之初他就給自己立下了兩條絕不能破的規矩,第一是不做大公司,只做小公司群;第二是絕對不碰資本。之所以不愿做一個(gè)大規模的公司,是因為他認為大公司就像是航母,不僅遭受攻擊時(shí)目標過(guò)大,出現問(wèn)題時(shí)更是難以轉變方向,如此還不如多制作小型戰艦,小而靈活,且具有絕對的殺傷力,而這一經(jīng)營(yíng)模式實(shí)際上也更好的保證了他第二條規矩的長(cháng)久維持。


    在這個(gè)資本當道的時(shí)代,宋濤不接觸資本的行為在極大程度上是逆流而行,但是在見(jiàn)證了許多企業(yè)敗在資金鏈的斷裂之后,他還是毅然決然地堅定了自己的想法。對于瑤安,他還有許多理想待以實(shí)現,不愿就此受困于資本;而對于員工,他認為,資本給予人的誘惑是無(wú)窮的,是一旦“上癮”就難以擺脫的,公司主力團隊中多以年輕人為主,他不希望自己的“孩子們”過(guò)早的溺于泥淖之中?!爸钡浆F在我們公司是沒(méi)有任何杠桿的,不通過(guò)任何中介,也基本上沒(méi)有任何的應收款,所有訂單都是款到發(fā)貨”,宋濤自信地跟我們介紹了目前公司的運營(yíng)情況。


"我最喜歡的就是走別人不愿走的路,干別人不愿干的事。"但是逆水行舟總是更加艱難,前方面臨的是無(wú)窮盡的波瀾,風(fēng)暴之下孤舟還能堅持多久呢?“我想我們還會(huì )堅持很長(cháng)時(shí)間,專(zhuān)注于自身,發(fā)展自己才是最重要的”,宋濤這樣回答我們。沒(méi)錯,無(wú)論面對怎樣的風(fēng)浪,實(shí)力才是搏擊前行的硬道理。


瑤安公司前臺


02

知人,識人,用人


每個(gè)人都曾躊躇滿(mǎn)志地踏入社會(huì ),想去開(kāi)創(chuàng )一番屬于自己的天地,宋濤也不例外,但一路走來(lái)卻未能如他所愿般的順遂。像所有成功奮斗史中的主角一般,珍珠蒙塵、懷才不遇的戲碼在他身上一一上演,這讓他曾經(jīng)一度陷入沮喪。于是成功后,他做的第一件事便是大膽的啟用和培養新人。宋濤說(shuō),自己目前最大的理想就是要培養更多的年輕職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)家,讓更多像曾經(jīng)的自己一樣有抱負的人可以更順利的實(shí)現自己的夢(mèng)想。截止到目前,瑤安年薪幾十萬(wàn)、近百萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人不在少數,而未來(lái)像他們這樣閃閃發(fā)光的年輕人會(huì )越來(lái)越多。 



采訪(fǎng)當天,當我們來(lái)到瑤安總部時(shí),核心團隊里一個(gè)年輕的姑娘赫然列于其中,這不僅引起了我們大家的好奇。后來(lái),經(jīng)我們了解,這個(gè)姑娘竟然是1997年出生,進(jìn)入公司僅用三年便通過(guò)自己的努力成了目前總部的財務(wù)主管。宋濤評價(jià)到這位年輕的優(yōu)秀員工時(shí)說(shuō)道:“這個(gè)孩子是一個(gè)非常真誠、善于學(xué)習的人,她剛來(lái)我們公司的時(shí)候才剛剛大學(xué)畢業(yè),就像一張白紙,但是時(shí)間和她的行動(dòng)向我證明了,我的選擇沒(méi)有錯?!?/span>


 


首先,我要考察應聘者對個(gè)人簡(jiǎn)歷的態(tài)度,具體包括完成度、內容、書(shū)寫(xiě)字體等多個(gè)方面,在我看來(lái),簡(jiǎn)歷不僅體現了一個(gè)人的工作態(tài)度,更可以反映出他對生活的態(tài)度。此外,我還會(huì )給應聘者設置各種問(wèn)題和突發(fā)狀況,去測試他處理事情的態(tài)度,而這一部分就會(huì )真實(shí)的體現出他的品性和態(tài)度。


在他眼中,最初的技能點(diǎn)并不能代表什么,如果員工有不會(huì )的事情他可以親自教導,如果自己的能力也不夠了,還可以花錢(qián)請專(zhuān)家來(lái)授課。能力不足可以通過(guò)學(xué)習很快的得到提升,但是人品有缺陷卻很難糾正,一個(gè)人最重要就是態(tài)度和品行,而這正是宋濤選擇和培養人才的最基礎也是最重要的標準。



對于人才的引進(jìn)和培養,他從來(lái)不會(huì )吝嗇于花錢(qián),“錢(qián)散人聚”這個(gè)道理宋濤參透的格外明白。瑤安歷經(jīng)三遷,辦公地點(diǎn)搬到了漢峪金谷,目前中國(山東)自由貿易試驗區濟南片區的核心商圈?;ㄙM大價(jià)錢(qián)搬到這里,宋濤給出的原因很簡(jiǎn)單,就是為了營(yíng)造一個(gè)更好的工作環(huán)境,為員工營(yíng)造一個(gè)優(yōu)質(zhì)的工作氛圍,從而吸引更多的人才。

他說(shuō),自己很清楚目前年輕人看重工作環(huán)境的取向,那么作為公司領(lǐng)導就要努力滿(mǎn)足他們的需求。而現在他的投資已然得到了回報,搬到新辦公區之后,僅今年上半年,公司的營(yíng)收增長(cháng)率就比去年高出了200%。與此同時(shí),他還大膽讓員工發(fā)揮自己的能動(dòng)性和創(chuàng )造力去工作,“只要他們按照我的戰略方向前行,其余的我給他們百分百的自由”。在他放手歷練的政策下,公司的新興力量不斷被發(fā)掘,這也為瑤安未來(lái)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的活力。

作為企業(yè)的一把手,宋濤給自己的定位是大家長(cháng),“雖然我和大家年紀相差不多,但是我對他們總有一種當爹又當媽的心態(tài)”,他略帶玩笑地跟我們說(shuō)道,



 

我不僅僅每天下班后會(huì )給所有負責人一對一的做工作復盤(pán),解決他們工作上的困惑,我還很關(guān)心他們每個(gè)人的生活情況,因為我從來(lái)不認為工作真的可以和生活完完全全的分開(kāi),我想只有生活順心了工作才會(huì )更成功。



說(shuō)到這,宋濤笑稱(chēng),可能自己和員工“親友團”的關(guān)系要比和員工本人更親近,因為他經(jīng)常會(huì )收到來(lái)自親友團的“告狀”求助,讓他幫忙解決各種問(wèn)題,而自己也特別開(kāi)心可以更多的接近和參與到員工們的生活中,和他們成為朋友甚至是親人。

董事長(cháng)介紹產(chǎn)品


03

商界“狂”人?憑實(shí)力說(shuō)話(huà)


宋濤說(shuō),曾經(jīng)有一個(gè)前輩評價(jià)他是個(gè)很有野心的狂人,因為大家都在努力去建設上市企業(yè),他卻在努力培養更多建設上市企業(yè)的人。

在說(shuō)到有關(guān)公司發(fā)展情況、經(jīng)營(yíng)思路的時(shí)候,他總是侃侃而談、毫無(wú)保留,宋濤評價(jià)自己是一個(gè)坦然坦誠的人,而事實(shí)上,他確實(shí)“說(shuō)到做到”了。在他看來(lái),一個(gè)企業(yè)如果想走的更加長(cháng)久,就應該善于分享和學(xué)習,行業(yè)內部應該更多地互幫互助。他很痛心看到曾經(jīng)有些合作伙伴明明還有挽救的機會(huì ),卻從此消失在了人們的視野中。他真切的希望山東的商業(yè)水平有一天也可以在全國奪得頭籌,吸引更多優(yōu)質(zhì)的頂尖人才在齊魯大地上生根。

目前,宋濤已然將自己的想法落于實(shí)處,他積極邀請各行各業(yè)的企業(yè)負責人來(lái)到自己的公司參觀(guān),即便是“對手”他也毫無(wú)保留,真誠分享自己的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗,合作可以共贏(yíng),競爭可以進(jìn)步,他對瑤安有著(zhù)絕對的自信。


    據我們了解到,其實(shí)瑤安最大的經(jīng)營(yíng)特色便是宋濤在一次課堂學(xué)習中舉一反三所得。課堂上,教授探討了技術(shù)是核心競爭力的問(wèn)題,這給他帶來(lái)了很大的啟發(fā),隨后,在他的實(shí)操過(guò)程中,他驚奇發(fā)現,一個(gè)公司并不一定只存在一個(gè)核心競爭點(diǎn),自己完全可以培育多個(gè)核心競爭力,并且當核心競爭力的數量足夠多、實(shí)力足夠強的時(shí)候,公司所具備的能量也是巨大的,且一旦形成這樣的架構,其他企業(yè)都將難以在短時(shí)間內復制超越瑤安。


而這種模式之所以可以在瑤安順利的推行實(shí)現,很重要的原因在于他們在2017年之前便做好充足的積累與準備,厚積而薄發(fā),是天時(shí)地利人和的巧妙碰撞才有了瑤安這支潛力股近兩年的“爆發(fā)”。目前,瑤安集團已經(jīng)具有技術(shù)、銷(xiāo)售、運營(yíng)三大核心競爭力,未來(lái)他們的目標是建設獨具自身特色的“七大中心”,以七個(gè)部門(mén)的堅實(shí)力量,共同助力瑤安更上一層樓。


在宋濤的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導下,瑤安一次次將“創(chuàng )立分公司,三個(gè)月便可創(chuàng )收”這一奇跡變成了常規操作,這都是實(shí)力帶給他們的絕對底氣。未來(lái),瑤安將繼續打造獨具企業(yè)特色的小而精、小而美、小而全的公司群,它們將繼續有條不紊的穩步發(fā)展,創(chuàng )造更多的瑤安“奇跡”!


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